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Mahr als Arbeitgeber:Familie & Beruf

| 营销团队

Wir denken, dass eine familienfreundliche Personalpolitik Voraussetzungen schafft für eine kinderfreundliche und zukunftsfähige Gesellschaft und damit Ausdruck wahrgenommener gesellschaftlicher Verantwortung ist.Indem wir familienfreundlich agieren, tragen wir zur Verbesserung eines familienfreundlichen Klimas in der Gesellschaft bei.

职场儿童保育
我们在哥廷根的公司办公场所附近建立了儿童保育设施:工人福利协会 (AWO) 运营的“Kinderkrippe Leinezwerge”和“Kinderkrippe Leinewichtel”这两家保育设施各提供 15 个 6 个月至 3 岁儿童全托名额,由一个家长倡议运营的“Leinepiraten e. V.”则为 3 至 6 岁儿童提供 20 个全托名额。这大大减轻了上班族家长的日常生活压力,因为他们知道自己的孩子在其工作场所附近得到了精心的照顾。

因为这样的善举,我们早在 2007 年就荣获“南下萨克森州最关爱家庭的公司”一等奖。接下来的几年,我们又获得了“建立和维护日间托儿所业务合作基金特别奖”(2009 年)和“Mahr 关爱家庭政策可持续发展特别奖”(2012 年)。对我们来说,这些奖项和奖励证明了我们努力创造的工作条件,使家庭和事业之间的平衡受到关注。

节假日育儿
我们明白,节假日育儿正日益成为双职工家庭的问题。因此,通过与其他哥廷根公司合作,我们在节假日提供育儿支持已有数年时间。孩子们全天都由训练有素的专业人员照顾,并向他们介绍从环境到体育的丰富多彩的话题。

照顾亲属
当亲属需要照顾时,日常生活会发生巨变。尤其是当护理需求意外出现时,往往会出现如何协调工作和照顾的问题。我们清楚,除了工作责任外,要负责照顾家人的员工人数正在增加。

正因如此,我们希望在不同的生活状况下(比如照顾他们的孩子或需要护理的亲属)支持我们的员工并与他们风雨同舟—无论他们是否已经处于这种状况之下还是想为此做好准备。

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